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CARLOS GAGUIM

Selo "Pró-Mulher": proposta de Carlos Gaguim volta ao debate para fortalecer a inclusão feminina no mercado de trabalho

Projeto de Lei 2062/2021 busca reconhecer empresas que promovem a qualificação e a reinserção profissional de mulheres vítimas de violência doméstica.

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Durante as celebrações do Mês da Mulher, ganha novo fôlego no Congresso Nacional a discussão sobre o Projeto de Lei 2062/2021, de autoria do deputado federal Carlos Gaguim. A proposta, que institui o selo "Pró-Mulher", visa reconhecer publicamente empresas e entidades que investem na qualificação e na reinserção profissional de mulheres vítimas de violência doméstica.

O selo "Pró-Mulher" surge como uma iniciativa para estimular a responsabilidade social e a promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo. De acordo com o parlamentar, a medida também visa fortalecer parcerias entre o setor público, a iniciativa privada e instituições de apoio às mulheres em situação de vulnerabilidade.

"Ao reconhecer as empresas comprometidas com essa causa, incentivamos ações concretas que podem mudar histórias e ampliar a presença feminina no mercado de trabalho", afirmou Gaguim. Segundo o deputado, o selo funcionará como um instrumento de incentivo e visibilidade para práticas que priorizem a inclusão e o empoderamento feminino.

Especialistas em políticas sociais destacam que o projeto contribui para consolidar práticas corporativas mais inclusivas e sensíveis às questões de gênero, além de incentivar novas iniciativas de qualificação e apoio às mulheres que enfrentam ou superaram situações de violência.

Num cenário em que a luta contra a violência doméstica permanece urgente, a retomada da discussão do PL 2062/2021 reforça a necessidade de políticas públicas efetivas que impulsionem a autonomia e a dignidade das mulheres brasileiras.

A proposta de Carlos Gaguim, que já havia sido amplamente debatida e elogiada anteriormente, ganha ainda mais relevância neste período, convidando sociedade, empresas e governo a refletirem sobre práticas de inclusão e valorização do potencial feminino no mercado de trabalho.

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